ανάγνωση σε: 10 λεπτά
ΔΥΠΑ: 19 εκατ. ευρώ για 18.000 δικαιούχους – Πληρωμές και ανοιχτά προγράμματα απασχόλησης
Από τον Τάσο Δουκέρη, Λογιστή – Φοροτεχνικό Α΄ Τάξης, Αντιπρόεδρο Πανελλήνιας Ένωσης Λογιστών – Οικονομολόγων Ελλάδος, Σύμβουλο Επιχειρήσεων & Ιδιωτών, Υπεύθυνο Λογιστικού Γραφείου «Σ. Κρητικός & Συνεργάτες»
Επικαιροποίηση: 6/11/2026
Ποιες επιχειρήσεις μπορούν να υποβάλουν αιτήσεις, πότε καταβάλλονται οι επιχορηγήσεις και τι πρέπει να προσέξουν οι εργοδότες.
Πληρωμές 19 εκατ. ευρώ προς 18.000 δικαιούχους επιδοτούμενων προγραμμάτων απασχόλησης προγραμμάτισε η ΔΥΠΑ για την περίοδο 2 έως 6 Νοεμβρίου 2026, σύμφωνα με την ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
Οι καταβολές αφορούν προγράμματα που βρίσκονται ήδη σε εξέλιξη. Δεν πρόκειται για προκήρυξη 18.000 νέων θέσεων εργασίας, ούτε για έναρξη νέων αιτήσεων.
Η ανακοίνωση δεν προσδιορίζει ποια προγράμματα περιλαμβάνονται στις πληρωμές ή πώς κατανέμονται οι δικαιούχοι. Επομένως, ο αριθμός των 18.000 δεν μπορεί να ταυτιστεί με ισάριθμες νέες προσλήψεις.
Για τις επιχειρήσεις που συμμετέχουν ήδη σε πρόγραμμα, το ενδιαφέρον βρίσκεται στην καταβολή της επιχορήγησης. Για εκείνες που σχεδιάζουν νέες προσλήψεις, χρειάζεται να εξεταστούν οι ανοιχτές δράσεις και οι προϋποθέσεις συμμετοχής.
Πότε καταβάλλεται η επιχορήγηση
Στα συνήθη προγράμματα επιχορήγησης προσλήψεων, η επιχείρηση καλύπτει πρώτα τη μισθοδοσία και τις ασφαλιστικές εισφορές και εισπράττει τη χρηματοδότηση αργότερα.
Η καταβολή συνδέεται με την τήρηση των όρων απασχόλησης, την υποβολή των απαιτούμενων στοιχείων και την ολοκλήρωση των προβλεπόμενων ελέγχων.
Έτσι, μια πληρωμή που πραγματοποιείται τον Οκτώβριο μπορεί να αφορά μισθολογικές δαπάνες προηγούμενων μηνών. Αντίστοιχα, ένα πρόγραμμα μπορεί να έχει κλείσει για νέες αιτήσεις, αλλά να εξακολουθεί να χρηματοδοτεί επιχειρήσεις που έχουν ήδη ενταχθεί.
Εάν μια επιχείρηση αναμένει χρήματα, πρέπει να ελέγξει αν έχει υποβάλει το αίτημα καταβολής, αν έχει ολοκληρωθεί η εξέτασή του και αν εκκρεμούν δικαιολογητικά.
Η αρχική έγκριση συμμετοχής δεν σημαίνει ότι κάθε επόμενη πληρωμή πραγματοποιείται αυτόματα.
Ποια προγράμματα της ΔΥΠΑ είναι ανοιχτά
Μεταξύ των ανοιχτών δράσεων της ΔΥΠΑ περιλαμβάνεται το πρόγραμμα πρόσληψης 10.000 ανέργων γυναικών, με έμφαση στις μητέρες ανήλικων τέκνων έως 15 ετών.
Ο αρχικός σχεδιασμός προέβλεπε 5.000 θέσεις πλήρους και 5.000 μερικής απασχόλησης. Ωστόσο, η ΔΥΠΑ διευκρινίζει ότι οι αιτήσεις για πλήρη απασχόληση έχουν ολοκληρωθεί λόγω κάλυψης των αντίστοιχων θέσεων.
Η διάρκεια επιχορήγησης είναι 12 μήνες, με δυνατότητα επέκτασης για τρεις ακόμη μήνες.
Για τις ήδη ενταγμένες θέσεις πλήρους απασχόλησης, η μηνιαία ενίσχυση μπορεί να φτάσει τα 879,20 ευρώ ή τα 1.004,80 ευρώ, ανάλογα με την κατηγορία της ωφελούμενης. Στη μερική απασχόληση επιδοτείται το 80% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους, μέχρι 680 ευρώ μηνιαίως, για εργασία τουλάχιστον τεσσάρων ωρών ημερησίως και πέντε ημερών την εβδομάδα.
Ανοιχτό εμφανίζεται επίσης το πρόγραμμα πρόσληψης 5.000 ανέργων άνω των 50 ετών σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, για θέσεις πλήρους απασχόλησης.
Στη συγκεκριμένη δράση, το ποσό και η διάρκεια της ενίσχυσης διαφοροποιούνται ανάλογα με την κατηγορία του ανέργου και το καθεστώς κρατικής ενίσχυσης.
Τα παραπάνω προγράμματα αποτελούν δυνατότητες νέας συμμετοχής. Δεν προκύπτει, ωστόσο, ότι οι προγραμματισμένες πληρωμές των 19 εκατ. ευρώ αφορούν αποκλειστικά αυτές τις δράσεις.
Τι πρέπει να ελέγξει η επιχείρηση πριν προσλάβει
Η συμμετοχή σε επιδοτούμενο πρόγραμμα προϋποθέτει συγκεκριμένους ελέγχους.
Η επιχείρηση χρειάζεται να επιβεβαιώσει ότι η δραστηριότητά της είναι επιλέξιμη, ότι πληροί τις προϋποθέσεις σχετικά με το υφιστάμενο προσωπικό και ότι ο υποψήφιος εργαζόμενος ανήκει στην προβλεπόμενη κατηγορία.
Ιδιαίτερη σημασία έχουν οι προηγούμενες μειώσεις προσωπικού και οι περιορισμοί που απορρέουν από το εφαρμοζόμενο καθεστώς κρατικής ενίσχυσης.
Η σειρά των ενεργειών είναι καθοριστική. Όταν το πρόγραμμα απαιτεί προηγούμενη αίτηση, έγκριση και υπόδειξη υποψηφίου από τη ΔΥΠΑ, η πρόσληψη πρέπει να πραγματοποιηθεί στο προβλεπόμενο στάδιο. Διαφορετικά, υπάρχει κίνδυνος να μην επιδοτηθεί η θέση.
Η επιχείρηση πρέπει επομένως να γνωρίζει τους όρους της πρόσκλησης πριν αναλάβει δεσμεύσεις για την πρόσληψη.
Το πραγματικό κόστος της επιδοτούμενης πρόσληψης
Το ποσοστό επιχορήγησης δεν αρκεί για να εκτιμηθεί το οικονομικό όφελος. Σημαντικός παράγοντας είναι και ο χρόνος καταβολής των χρημάτων.
Ας υποθέσουμε ότι μια νέα θέση εργασίας έχει συνολικό μηνιαίο εργοδοτικό κόστος 1.500 ευρώ και η αναμενόμενη επιχορήγηση ανέρχεται σε 900 ευρώ.
Εφόσον εγκριθεί ολόκληρο το ποσό, η τελική μηνιαία επιβάρυνση περιορίζεται στα 600 ευρώ.
Εάν, όμως, η επιχορήγηση καταβληθεί μετά από τρεις μήνες, η επιχείρηση θα έχει ήδη πληρώσει 4.500 ευρώ, αναμένοντας να εισπράξει 2.700 ευρώ.
Για μια μικρή επιχείρηση, η χρονική αυτή διαφορά μπορεί να επηρεάσει σημαντικά τη ρευστότητα.
Πριν από την ένταξη σε πρόγραμμα χρειάζεται συνεπώς να υπολογίζονται το συνολικό κόστος μισθοδοσίας, οι χρηματοδοτικές ανάγκες μέχρι την εκταμίευση και η δυνατότητα διατήρησης της θέσης όταν ολοκληρωθεί η επιδότηση.
Τι συμβαίνει αν αποχωρήσει ο εργαζόμενος
Οι υποχρεώσεις μιας επιχείρησης δεν ολοκληρώνονται με την πρόσληψη.
Ανάλογα με το πρόγραμμα, μπορεί να απαιτείται η διατήρηση του επιχορηγούμενου εργαζομένου ή συγκεκριμένου αριθμού θέσεων εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του προϋπάρχοντος προσωπικού.
Εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει, πρέπει να εξεταστεί αν προβλέπεται αντικατάστασή του και μέσα σε ποια προθεσμία.
Η μη τήρηση των όρων μπορεί να οδηγήσει σε διακοπή της επιχορήγησης ή επιστροφή ποσών που έχουν ήδη καταβληθεί. Οι συνέπειες εξαρτώνται από τη συγκεκριμένη δράση και τις συνθήκες της αποχώρησης.
Αντίστοιχος έλεγχος χρειάζεται πριν από απόλυση ή μεταβολή των όρων απασχόλησης.
Σε κάθε περίπτωση, η καθυστέρηση της χρηματοδότησης δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την εμπρόθεσμη καταβολή των νόμιμων αποδοχών και ασφαλιστικών εισφορών.
Πώς αντιμετωπίζεται λογιστικά και φορολογικά η επιχορήγηση
Η επιχορήγηση πρέπει να παρακολουθείται σε σχέση με τις δαπάνες που καλύπτει.
Σύμφωνα με τα Ελληνικά Λογιστικά Πρότυπα, οι κρατικές επιχορηγήσεις εξόδων αναγνωρίζονται όταν πληρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις και μεταφέρονται στα αποτελέσματα στις περιόδους που βαρύνονται με τις αντίστοιχες δαπάνες.
Για τη φορολογική αντιμετώπιση, η ΑΑΔΕ έχει διευκρινίσει ότι οι επιχορηγήσεις της ΔΥΠΑ για την κάλυψη συγκεκριμένων μισθολογικών δαπανών αποτελούν μειωτικό στοιχείο του αντίστοιχου κόστους αμοιβών προσωπικού.
Επομένως, το λογιστήριο χρειάζεται να γνωρίζει ποια περίοδος μισθοδοσίας χρηματοδοτείται, ποιο ποσό έχει εγκριθεί και πότε πληρούνται οι προϋποθέσεις αναγνώρισης της επιχορήγησης.
Η ημερομηνία είσπραξης δεν αρκεί από μόνη της για τον σωστό λογιστικό και φορολογικό χειρισμό.
Τι πρέπει να γνωρίζουν οι άνεργοι
Για τους ανέργους που αναζητούν επιδοτούμενη εργασία, προτεραιότητα έχει η ενημέρωση για τις ανοιχτές δράσεις και τους όρους συμμετοχής.
Η εγγραφή στο μητρώο της ΔΥΠΑ αποτελεί βασική προϋπόθεση σε πολλά προγράμματα, χωρίς να εξασφαλίζει αυτομάτως την ένταξη.
Η ηλικία, η διάρκεια ανεργίας και άλλα ειδικά χαρακτηριστικά μπορούν να επηρεάζουν τη δυνατότητα συμμετοχής. Σε αρκετές δράσεις, μάλιστα, την αίτηση υποβάλλει η επιχείρηση και ακολουθεί η προβλεπόμενη διαδικασία υπόδειξης υποψηφίων από τη ΔΥΠΑ.
Χρειάζεται επίσης να διακρίνονται τα προγράμματα επιχορηγούμενης πρόσληψης από τις δράσεις εργασιακής εμπειρίας, καθώς οι όροι και οι προβλεπόμενες παροχές δεν είναι απαραίτητα ίδιοι.
Για τις επιχειρήσεις που έχουν ήδη ενταχθεί, προτεραιότητα είναι η παρακολούθηση των αιτημάτων πληρωμής και η τήρηση των δεσμεύσεών τους. Για όσες εξετάζουν νέες προσλήψεις, η απόφαση πρέπει να στηρίζεται στις πραγματικές ανάγκες προσωπικού και στα οικονομικά δεδομένα της δραστηριότητάς τους.
Η επιδότηση μπορεί να κάνει μια πρόσληψη οικονομικά ευκολότερη. Η θέση εργασίας, όμως, πρέπει να μπορεί να υποστηριχθεί και όταν η χρηματοδότηση ολοκληρωθεί.
Πηγές – Τεκμηρίωση
Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης: Ανακοίνωση προγραμματισμένων πληρωμών e-ΕΦΚΑ και ΔΥΠΑ, 2–6 Νοεμβρίου 2026.
ΔΥΠΑ: Επίσημος κατάλογος ανοιχτών προγραμμάτων απασχόλησης.
ΔΥΠΑ: Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 10.000 ανέργων γυναικών.
ΔΥΠΑ: Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 5.000 ανέργων άνω των 50 ετών.
ΔΥΠΑ: Επίσημες οδηγίες και συχνές ερωτήσεις για προγράμματα επιχορηγούμενης απασχόλησης.
Gov.gr: Συμμετοχή επιχειρήσεων σε προγράμματα επιχορηγούμενης απασχόλησης.
Ν. 4308/2014, άρθρο 23: Κρατικές επιχορηγήσεις.
ΑΑΔΕ, Ε.2005/2026: Οδηγίες συμπλήρωσης του εντύπου Ε3 για το φορολογικό έτος 2025.