Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

Taxvoice

Η διατήρηση των εργαζομένων ως επένδυση στην ανάπτυξη της επιχείρησης

Στη σημερινή απαιτητική αγορά εργασίας, οι επιχειρήσεις που ξεχωρίζουν δεν είναι εκείνες που απλώς καταφέρνουν να προσλάβουν ικανά στελέχη, αλλά εκείνες που δημιουργούν τις συνθήκες ώστε οι άνθρωποι αυτοί να θέλουν να παραμείνουν, να εξελιχθούν και να αναπτυχθούν μαζί τους. Της Φάλιας Ζαφεριάδη. Γιατί, όμως, είναι τόσο σημαντική η διατήρηση των εργαζομένων; Όταν ένα ικανό […]

Περισσότερα →

Η Πρόσληψη ως Επένδυση: Πώς να δημιουργήσετε μια ομάδα με διάρκεια και συνοχή

Στη σημερινή αγορά εργασίας, η στελέχωση μιας μικρής ή μεσαίας επιχείρησης αντιμετωπίζεται συχνά ως μια «πυροσβεστική» διαδικασία. Ένας εργαζόμενος αποχωρεί ή ο φόρτος εργασίας αυξάνεται απότομα και η διοίκηση τρέχει να δημοσιεύσει μια αγγελία για να καλύψει το κενό όσο πιο γρήγορα γίνεται. Την ίδια στιγμή, τα στοιχεία διεθνών ερευνών (όπως η παγκόσμια έρευνα ManpowerGroup […]

Περισσότερα →

Η Ομαλή Ένταξη και Ενσωμάτωση του νέου εργαζόμενου κρίνει την επιτυχία της πρόσληψης

Όλοι έχουμε ζήσει τη συναισθηματική φόρτιση της πρώτης ημέρας σε μια νέα δουλειά: ο ενθουσιασμός ανακατεμένος με λίγο (ή πολύ) άγχος. Και τι συναντάμε συχνά; Έναν ατελείωτο μαραθώνιο παρουσιάσεων PowerPoint, ένα βουνό από γραφειοκρατικά έγγραφα και ένα γραφείο όπως το άφησε ο προηγούμενος. Οι πρώτες εβδομάδες μιας πρόσληψης είναι καθοριστικές. Σύμφωνα με έρευνα της Devlin […]

Περισσότερα →

Πόσο μας κοστίζει μια “λάθος” πρόσληψη;

Η επιλογή του κατάλληλου συνεργάτη μπορεί να απογειώσει μια επιχείρηση. Τι γίνεται όμως όταν η επιλογή αποδειχθεί λανθασμένη; Σε μια μικρή επιχείρηση, όπου κάθε μέλος της ομάδας παίζει καθοριστικό ρόλο, μια λανθασμένη πρόσληψη δεν είναι απλώς μια ατυχής στιγμή. Είναι μια κατάσταση που επηρεάζει άμεσα τα οικονομικά, την καθημερινή λειτουργία αλλά και το κλίμα μέσα […]

Περισσότερα →

Είναι η Εταιρική Κουλτούρα πολυτέλεια για λίγους ή η κρυφή δύναμη κάθε επιχείρησης;

Όταν ακούμε τον όρο «εταιρική κουλτούρα», ο νους των περισσότερων πηγαίνει σε τραπέζια πινγκ-πονγκ, δωρεάν καφέδες και Friday drinks σε μοντέρνα γραφεία. Στην πραγματικότητα, η κουλτούρα μιας εταιρείας δεν έχει καμία σχέση με αυτά. Όπως ορίζεται από τον Gary Dessler, η εταιρική (ή οργανωσιακή) κουλτούρα είναι το σύνολο των χαρακτηριστικών γνωρισμάτων, των αξιών, των παραδόσεων […]

Περισσότερα →