ανάγνωση σε: 8 λεπτά
myErgani Πώς ελέγχονται τα δύο ωράρια, η 11ωρη ανάπαυση και οι 48 εβδομαδιαίες ώρες. Τι πρέπει να γνωρίζουν εργαζόμενοι και λογιστήρια πριν από μια δεύτερη πρόσληψη.
Ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει δύο εργοδότες, ακόμη και την ίδια ημέρα. Δεν αρκεί όμως οι δύο συμβάσεις να έχουν δηλωθεί σωστά στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Πρέπει να είναι νόμιμος και ο συνδυασμός των ωραρίων, με βάση τον συνολικό χρόνο εργασίας και την υποχρεωτική ανάπαυση.
Εκεί χρειάζεται προσοχή, ιδιαίτερα όταν ο ένας εργοδότης αλλάζει βάρδιες ή ζητά πρόσθετες ώρες εργασίας.
Πόσες ώρες επιτρέπονται με δύο εργοδότες
Η παράλληλη απασχόληση επιτρέπεται εκτός του συμφωνημένου ωραρίου της άλλης εργασίας. Δεν μπορεί να απαγορευθεί γενικά από τον εργοδότη, εκτός εάν συντρέχουν αντικειμενικοί λόγοι, όπως η υγεία και ασφάλεια, το επιχειρηματικό απόρρητο ή η σύγκρουση συμφερόντων.
Ισχύουν, ωστόσο, δύο βασικοί περιορισμοί: 11 συνεχείς ώρες ελάχιστης ημερήσιας ανάπαυσης και έως 48 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας κατά μέσο όρο, μαζί με τις υπερωρίες, σε περίοδο αναφοράς που κατά γενικό κανόνα δεν υπερβαίνει τους τέσσερις μήνες.
Τα όρια αφορούν τον εργαζόμενο συνολικά, όχι κάθε εργοδότη χωριστά.
Πρέπει επίσης να εξασφαλίζεται η εβδομαδιαία ανάπαυση. Ο γενικός κανόνας προβλέπει 24 συνεχείς ώρες, στις οποίες προστίθενται οι 11 ώρες ημερήσιας ανάπαυσης, με τις νόμιμες εξαιρέσεις.
Πότε τα δύο ωράρια δημιουργούν πρόβλημα
Ας δούμε δύο χαρακτηριστικές περιπτώσεις.
Ένας μισθωτός εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα στον πρώτο εργοδότη και άλλες τέσσερις στον δεύτερο, κατανεμημένες σε δύο ημέρες χωρίς επικάλυψη. Το σύνολο των 44 ωρών μπορεί να είναι νόμιμο, εφόσον τηρούνται και οι αναπαύσεις.
Αντίθετα, όταν το πρώτο ωράριο είναι 08:00–16:00 και το δεύτερο 18:00–23:00, υπάρχει ένα διαφορετικό ζήτημα. Εφόσον ο εργαζόμενος επιστρέφει στις 08:00 της επόμενης ημέρας, μεσολαβούν μόλις εννέα ώρες ανάπαυσης.
Παρότι οι βάρδιες δεν συμπίπτουν, το πρόγραμμα δεν εξασφαλίζει την απαιτούμενη 11ωρη ανάπαυση. Ούτε η δυνατότητα εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως, υπό προϋποθέσεις, καταργεί αυτή την υποχρέωση.
Το κρίσιμο δεν είναι μόνο πόσες ώρες εργάζεται κάποιος, αλλά πώς κατανέμονται μέσα στην ημέρα και την εβδομάδα.
Πού ελέγχει ο εργαζόμενος τα ωράρια στο myErgani
Ο εργαζόμενος εισέρχεται στο επίσημο myErgani, επιλέγει «Ξεκινήστε εδώ» και συνδέεται με τους προσωπικούς κωδικούς TaxisNet.
Εκεί μπορεί να δει τις δηλωμένες εργασιακές σχέσεις και τις δηλώσεις των εργοδοτών του. Μέσω της εφαρμογής myErgani για κινητά διατίθεται επίσης ημερολόγιο προγραμματισμένης και πραγματικής απασχόλησης, ανά εργοδότη, όπου υπάρχουν τα αντίστοιχα δεδομένα.
Ο έλεγχος είναι συγκεκριμένος: συγκρίνουμε τις ημέρες και ώρες των δύο εργασιών, εξετάζουμε αν οι βάρδιες συμπίπτουν και υπολογίζουμε την ανάπαυση μέχρι την επόμενη προσέλευση.
Αν το δηλωμένο ωράριο διαφέρει από την πραγματική εργασία, χρειάζεται επικοινωνία με το αρμόδιο λογιστήριο για τον προβλεπόμενο έλεγχο και τη νόμιμη διόρθωση.
Το myErgani παρέχει ενημέρωση. Δεν πιστοποιεί αυτομάτως ότι ο συνδυασμός δύο ωραρίων είναι νόμιμος.
Τι γνωρίζει ο εργοδότης από το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ προβλέπει ενημέρωση του εργοδότη για τις δηλωμένες συμβατικές εβδομαδιαίες ώρες παράλληλης απασχόλησης του εργαζομένου σε άλλη επιχείρηση.
Αυτό είναι σημαντικό πριν από μια δεύτερη πρόσληψη. Δεν σημαίνει όμως ότι κάθε εργοδότης βλέπει υποχρεωτικά ολόκληρο το ημερήσιο πρόγραμμα ή όλες τις σημάνσεις Ψηφιακής Κάρτας της άλλης εργασίας.
Εδώ εμφανίζεται συχνά το πραγματικό πρόβλημα. Ένας εργαζόμενος μπορεί αρχικά να τελειώνει στις 16:00 και να ξεκινά στη δεύτερη επιχείρηση στις 17:00. Αν η πρώτη βάρδια παραταθεί έως τις 18:00, δημιουργείται αμέσως μία ώρα επικάλυψης.
Η αλλαγή πρέπει να αντιμετωπιστεί πριν εφαρμοστεί, με τον κατάλληλο προγραμματισμό και τις προβλεπόμενες δηλώσεις.
Ψηφιακή Κάρτα και λάθος ωράριο
Στις επιχειρήσεις που υπάγονται στην Ψηφιακή Κάρτα ισχύουν οι αντίστοιχες υποχρεώσεις καταγραφής της πραγματικής απασχόλησης.
Χαρακτηριστικά, οι επίσημες οδηγίες για τον κλάδο καθαρισμού προβλέπουν διαφορετικές σημάνσεις έναρξης και λήξης ανά εργοδότη όταν ο ίδιος εργαζόμενος απασχολείται σε δύο επιχειρήσεις την ίδια ημέρα.
Οι ειδικοί κανόνες κάθε κλάδου πρέπει να εξετάζονται χωριστά.
Αν υπάρχει ασυμφωνία μεταξύ δηλωμένου και πραγματικού ωραρίου, προηγείται ο έλεγχος του περιστατικού και η προβλεπόμενη διόρθωση από τον υπόχρεο εργοδότη. Εφόσον υπάρχει πιθανή εργατική παράβαση που δεν αντιμετωπίζεται, ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει την επίσημη υπηρεσία καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας.
Τι πρέπει να ελέγξει το λογιστήριο πριν από τη δεύτερη πρόσληψη
Πριν καθοριστεί το νέο ωράριο, χρειάζεται να γνωρίζουμε τις συμβατικές ώρες της άλλης εργασίας, την καθημερινή τους κατανομή και την πραγματική δυνατότητα τήρησης των υποχρεωτικών αναπαύσεων. Το ίδιο ισχύει όταν μεταβάλλονται οι βάρδιες ή προστίθεται έκτακτη απασχόληση.
Οι δύο συμβάσεις παραμένουν αυτοτελείς ως προς τις μισθολογικές και ασφαλιστικές υποχρεώσεις. Η δεύτερη εργασία δεν μετατρέπεται αυτομάτως σε υπερωρία του πρώτου εργοδότη, ούτε η παράλληλη ασφάλιση διπλασιάζει αυτομάτως τον συντάξιμο χρόνο.
Στη λογιστική πράξη, το λάθος συνήθως δεν βρίσκεται στην ύπαρξη δεύτερης σύμβασης. Βρίσκεται σε μια αλλαγή ωραρίου που δεν εξετάστηκε σε σχέση με την άλλη εργασία.
Ο έμπειρος λογιστής δεν ελέγχει μόνο αν μπορεί να καταχωριστεί μια δεύτερη πρόσληψη. Ελέγχει πρώτα αν το νέο ωράριο μπορεί πραγματικά να εφαρμοστεί νόμιμα.
Αυτός είναι ο σωστός χειρισμός: πρώτα εξασφαλίζουμε ότι τα δύο προγράμματα συμφωνούν με την εργατική νομοθεσία και έπειτα φροντίζουμε να αποτυπωθούν σωστά στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Γιατί μια σωστή δήλωση δεν διορθώνει ένα λανθασμένο πρόγραμμα εργασίας.
Πηγές – Τεκμηρίωση
- Π.Δ. 62/2025, Κώδικας Εργατικού Δικαίου, άρθρα 171, 173, 174 και 199.
- Υπουργείο Εργασίας – Χρονικά όρια εργασίας.
- Υπουργείο Εργασίας – ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
- Υπουργική Απόφαση 32689/2025, ΦΕΚ Β΄ 6745/16.12.2025, παράγραφος 4.11.
- Εγκύκλιος Υπουργείου Εργασίας 25291/23.09.2026, για την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
- Gov.gr – Ενημέρωση εργαζομένων μέσω myErgani.
- Gov.gr – Εφαρμογή myErgani για εργαζομένους.